Discourse Analysis of Succession Planning in a Governmental Organization with Critical Approach

هدف: تحلیل گفتمان‌های پیرامون جانشین­‌پروری در یک دستگاه دولتی.طراحی/ روش­‌شناسی/ رویکرد: تحقیق حاضر به لحاظ رویکرد، کیفی؛ روش نمونه­‌گیری، هدفمند و جمع­‌آوری داده­‌ها عمدتا مصاحبه نیمه ساختاریافته با 13 نفر از مدیران مورد مطالعه بوده است. داده‌­ها، گفتمان انتقادی بهره‌­گیری الگوی فرکلاف طی سه مرحله توصیف، تفسیر تبیین انجام یافته است.یافته‌­های پژوهش: مهم­ترین یافته­‌های بخش استخراج 416 کد مثبت 222 منفی که پس طبقه‌بندی 68 واژه کانونی 53 تعریف شد. تفسیر، معلوم گردید نوع نگرش نسبت انتصابات مشاغل کلیدی سرمنشا جانشین‌­پروری یا جانشین­‌هراسی است مشتمل بر دو عمده رویکرد استراتژیک سیاسی تبیین، مشخص شد سطحی بالاتر، مسائل مربوط نظام سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، حقوقی اداری عدم تحقق سایه افکنده­ وضعیت کنونی (عدم جانشین‌­پروری) سلطه سایر نظام‌های اجتماعی فرایندهای وابسته آن (نگرش سیاسی) عاملی بیش همه می­‌تواند موضوع را سازمان به‌طور کلی دستگاه‌های دولتی حاکمیتی دستخوش تحولات خود نماید.محدودیت‌ها پیامدها: تفاوت دانش زمینه­‌ای افراد تاثیر پایایی نتایج.پیامدهای عملی: نتایج آسیب‌شناسی جانشین‌پروری سازمان‌های مشابه کمک می‌نماید.ابتکار ارزش مقاله: آسیب­‌شناسی جانشین­‌پروری.